近日，國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺發(fā)布的最新人才需求報告顯示，隨著“00后”進入人力資源市場，包括天津在內(nèi)的大型城市的人才流動率進一步提升。

該調(diào)研報告顯示，以城市群為單位的“搶人大戰(zhàn)”已經(jīng)成形：從2017年下半年到2020年，京津冀、長三角和珠三角這三大城市群的人才內(nèi)部流動率從85%左右提高到了95%以上。越來越多年輕人選擇換個城市工作，但不出所在的城市群成為常態(tài)。同時數(shù)據(jù)顯示，在2020年已經(jīng)選擇了跳槽的人群中，47%更換過行業(yè)或崗位。從“70后”到“00后”，平均跳槽間隔從84個月降至11個月。在技術(shù)研發(fā)這個高薪群體內(nèi)部，競爭分化也在凸顯。去年以來，要求碩士學(xué)歷的崗位比往年增長了30%以上。在“博士搶人大戰(zhàn)”中，企業(yè)需要博士學(xué)歷的崗位比往年增長了40%以上。

人力資源專業(yè)人士指出，知識經(jīng)濟和全球化競爭的背景對企業(yè)在全學(xué)科高級人才儲備方面提出更高要求?？慷唐诩夹g(shù)培訓(xùn)的“速成”無法解決長期問題，各方必須下功夫去構(gòu)建技能網(wǎng)絡(luò)，這已經(jīng)成為組織機構(gòu)和個人在相當(dāng)長的一段時間里最大的挑戰(zhàn)。

此外，女性正在科技、高級管理等領(lǐng)域全面突破，充分認可女性的職業(yè)能力是快速提升組織機構(gòu)產(chǎn)出的有效途徑之一。

來源：今晚報