案例簡(jiǎn)介

張某于2009年3月1日入職A公司，2017年5月因經(jīng)營不善，A公司將其全部廠房出租給B公司，后A公司單方解除了與全部員工的勞動(dòng)關(guān)系，將全部員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至B公司，A公司并未向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某入職B公司時(shí)，工作地點(diǎn)并未改變，工作崗位也未發(fā)生變化。

2020年2月，B公司以客觀條件發(fā)生重大變化為由，解除了與張某之間的勞動(dòng)關(guān)系。B公司在計(jì)算張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，只計(jì)算張某在B公司工作期間的工作年限。對(duì)于張某在A公司工作期間的工齡，B公司不予認(rèn)可，故成訴。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

張某在A公司工作期間的工作年限，能否合并計(jì)算為B公司的工作年限？

案例分析

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋》（一）第四十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位提出解除或者終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限的，人民法院應(yīng)予支持”。同時(shí)該條第二款第（一）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所，工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的，屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的法定情形”。

本案中，因?yàn)閺腁公司到B公司時(shí)，張某工作地點(diǎn)、工作崗位沒有變動(dòng)，A公司在單方面解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，A公司也沒有支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，張某在A公司的工作年限應(yīng)當(dāng)計(jì)入到B公司。綜前所述，張某有權(quán)要求把A公司的工作年限合并計(jì)算到B公司，即從2009年3月1日開始起算在B公司的工作年限。

具體詳情可前往公眾號(hào)“天津經(jīng)開區(qū)總工會(huì)”