案例簡介

李某2022年1月入職天津A公司，2022年12月1日起前往山東B公司出差，2022年12月26日，李某微信告知B公司人員，自己下午有事，不能到現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)。

12月26日下午2點30分，李某在所住賓館附近的健身房運(yùn)動時，突發(fā)疾病，意識不清，被緊急送往醫(yī)院搶救，后經(jīng)搶救無效死亡。居民死亡殯葬證記載死亡原因為呼吸心跳驟停，死亡時間2022年12月26日16點38分27秒。

之后，李某配偶向人社局提出工傷認(rèn)定申請，2023年2月15日，人社局作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，李某配偶不服該決定，依法向人民法院提起行政訴訟，要求依法撤銷《不予認(rèn)定工傷決定書》。

爭議焦點

李某出差期間突發(fā)疾病死亡，是否屬于工亡？

案例分析

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款之規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。本案中，雖然李某在出差期間死亡，但李某突發(fā)疾病時，并未從事與工作有關(guān)的活動。且事發(fā)場所為健身房，而非出差單位所在地，并不屬于“工作崗位”，李某配偶亦未提交相關(guān)證據(jù)，證明健身房與李某工作存在任何聯(lián)系。故李某的情形并不符合《工傷保險條例》中認(rèn)定工傷或視同工傷的條件，人社局作出的被訴決定，并無不當(dāng)，最終法院判決駁回原告的訴訟請求。

工會勞動法律監(jiān)督提示函

1.就用人單位而言，員工出差期間突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)第一時間與事發(fā)場所、出差單位取得聯(lián)系，獲取職工去世前的錄像及工作情況，調(diào)查員工突發(fā)疾病的原因、時間、場所，明確員工是否處于工作時間及工作崗位。

另外，用人單位也應(yīng)及時慰問病故員工家屬，提供適當(dāng)?shù)男睦硎鑼?dǎo)，傳遞人文關(guān)懷。

2.就職工而言，家屬在知曉員工出差期間突發(fā)疾病死亡的，建議由其他家人陪同直系親屬前往事發(fā)地。

一方面可以照顧直系親屬的情緒，另一方面，其他家人可以考慮前往現(xiàn)場察看職工微信或通話記錄，確認(rèn)職工前往事發(fā)地點的原因，如有相關(guān)工作記錄，可予以保存。

具體活動詳情可前往公眾號“天津經(jīng)開區(qū)總工會”