A公司遲遲不向楊某發(fā)放年終獎，故楊某提起訴訟，要求A公司支付2021年年終獎。
楊某《勞動合同》中，對年終獎明確約定為一個月工資，此時就已經(jīng)明確年終獎為勞動報酬性質(zhì)，楊某離職時有權(quán)獲得年終獎。楊某11月離職，考核年度為一年，A公司應(yīng)當(dāng)按照11個月的標(biāo)準(zhǔn)折算楊某的年終獎金額。
提示勞動者：是否支付年終獎，需要結(jié)合用人單位的規(guī)定、勞動者與用人單位簽訂的各項協(xié)議以及時效情況綜合判定。
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