從天津市人社局獲悉，為加強人社信用體系建設，促進用人單位守法誠信，本市日前印發(fā)《用人單位勞動保障信用分級分類監(jiān)管辦法（試行）》，并將于今年5月1日起正式實施。

根據(jù)規(guī)定，用人單位勞動保障信用等級主要依據(jù)其遵守人社法律法規(guī)、履行法定義務等相關情況進行評價，分為四個等級：A+級（優(yōu)秀）、A級（良好）、B級（一般）、C級（較差），并實行動態(tài)調整，評價周期為一年。

其中，用人單位同時具備以下條件，并被確定為市級勞動關系和諧企業(yè)且未被撤銷的，評價為A+級（優(yōu)秀）：依法保障職工權益，近60個月無勞動保障違法違規(guī)行為或勞動人事爭議仲裁敗訴案件；嚴格執(zhí)行勞動合同制度，注重人文關懷，企業(yè)凝聚力較強。用人單位在近一年內未被發(fā)現(xiàn)有違反人社法律法規(guī)行為的，評價為A級（良好）。用人單位在近一年內因違反人社法律法規(guī)行為被查處，但能及時糾正，未受到行政處罰的，評價為B級（一般）。用人單位在近一年內存在以下情形之一的，評價為C級（較差）：因違反人社法律法規(guī)受到行政處罰的；被列入拖欠農民工工資“黑名單”的。

為促進評價結果應用，四個信用等級分類將對應不同的獎懲措施。

其中，對A+級（優(yōu)秀）用人單位，可以在法定權限范圍內給予以下激勵措施：免于日常巡視檢查；同等條件下，優(yōu)先給予就業(yè)、職業(yè)培訓、人才、社保、勞動關系等政策支持；國家和本市規(guī)定的其他激勵措施。對A級（良好）用人單位，可以給予以下激勵措施：申請人社領域行政許可時給予優(yōu)先辦理、簡化程序等便利化服務；在日常監(jiān)管中，適當減少日常巡視檢查頻次；國家和本市規(guī)定的其他激勵措施。對B級（一般）用人單位適當增加日常巡視檢查頻次。對因違反人社法律法規(guī)受到行政處罰被評為C級（較差）的用人單位，可就相關聯(lián)的事項采取以下懲戒措施：在辦理行政許可過程中，根據(jù)實際情況減少對其采取承諾制審批等便利化措施的范圍；列為日常監(jiān)管重點對象，強化日常巡視檢查；對主要負責人、直接責任人進行約談，敦促其遵守人社法律法規(guī)，約談情況應當記入用人單位信用記錄。此外，對因列入拖欠農民工工資“黑名單”被評價為C級（較差）的用人單位，按照法律法規(guī)規(guī)定進行聯(lián)合懲戒。

來源:今晚報